Jeśli jesteś zameldowany w Holandii, musisz rozliczyć się z holenderskim fiskusem na tych samych zasadach co obywatele Holandii. Jeżeli jesteś zameldowany za granicą, a w Holandii jedynie pracujesz, jesteś traktowany przez Urząd Skarbowy w Holandii na innych zasadach. W obu przypadkach Twój dochód podlega opodatkowaniu. Osoby fizyczne podlegają opodatkowaniu od: wynagrodzenia, zasiłków, od posiadanych środków transportu, spadku oraz darowizny itp.
W celu określenia stawki podatkowej osoby fizycznej w Holandii, Urząd Skarbowy bierze przede wszystkim pod uwagę fakt zameldowania w na terenie Holandii. A także kilka innych czynników, takich jak: lokalizacja domu rodzinnego, zatrudnienie itp.
Statut rezydenta otrzymują osoby, które przebywały na terenie Holandii dłużej niż 183 dni w roku oraz gdy są zameldowane na terenie Holandii lub w przypadku gdy pracodawca nie zarejestrował działalności na terenie Holandii.

Osoby nie posiadające statusu rezydenta muszą rozliczyć się z holenderskim fiskusem z następujących przychodów: wynagrodzenie, zysk ze sprzedaży nieruchomości znajdujących się na terenie Holandii, zysk osiągnięty z tytułu prowadzenia działalności na terenie Holandii.
Natomiast osoby posiadające status rezydenta mają obowiązek rozliczyć się z każdego dochodu osiągniętego zarówno w Holandii jak i poza jej granicami.

Również szereg innych okoliczności ma wpływ na wysokość podatku płaconego holenderskiemu fiskusowi. Do najważniejszych należą: stan cywilny, czy rozliczamy się osobno czy z partnerem, ilość dzieci, posiadanie samochodu, posiadanie domu, statut zatrudnienia, koszty leczenia itp.

Dodatek rodzinny również zależy od szeregu czynników takich jak: wieku oraz sytuacji rodzinnej, liczby dzieci, stanu cywilnego, kalectwa, posiadanych nieruchomości itp.

W Holandii uchodźcy są traktowani przez urząd skarbowy na nieco innych zasadach, mianowicie podlegają tak zwanemu „30 % postanowieniu”, które zapewnia zwolnienie z płaconego podatku (do 30 %) przez okres do 120 miesięcy. Jest to postrzegane jako zwrot kosztów, które ponosi osoba pracująca na terenie Holandii z tytułu mieszkania za granica.

Według „30 % postanowienia” pracodawca może zapewnić pracownikowi ulgę podatkową w maksymalnej wysokości 30 % od honorarium. Holenderski Minister Finansów sprecyzował pojęcie honorarium jako „wynagrodzenie od aktualnego pracodawcy”. Dodatkowe oraz elastyczne formy przychodu takie jak premie lub zyski giełdy są również uwzględnione.
Początkowo,ulga ta była jedynie stosowana w odniesieniu do stałego wynagrodzenia. Emerytury oraz renty, pozostają jednak wykluczone.